共青团大化瑶族自治县委员会 实行绩效奖励再分配机制的实施方案

    为了充分调动我委干部职工工作积极性、主动性，规范绩效奖励分配秩序，建立科学合理的绩效奖励激励机制，根据《广西壮族自治区绩效考评办法（试行）》（桂办发〔2008〕14号）、《关于明确机关绩效考评奖金发放有关问题的通知》（桂人社函〔2016〕499号）、《河池市进一步改进绩效考评工作的意见》（河绩发〔2014〕6号）和《关于<印发大化瑶族自治县关于实行绩效奖励再分配机制的实施意见>的通知》（大办发〔2017〕65号）等有关文件精神，结合我委实际情况，现就我委关于实行绩效奖励机制再分配提出如下实施方案。
   一、指导思想
   以党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神为指导，坚持以人为本，进一步深化绩效奖励分配改革，规范分配秩序，建立与工作实绩挂钩、与工作岗位相匹配的绩效奖励分配制度，使干部职工的奖励收入与业绩、贡献紧密结合，更好地发挥绩效奖励的激励先进、鞭策后进作用，充分调动我委干部职工的工作积极性和创造性，为共青团不断发展提供有力保障。
    二、总体要求
​  （一）坚持按劳分配。将绩效奖励与岗位职责、工作业绩、日常表现相结合，实行优绩优酬，不搞平均分配。

  （二）坚持分类管理。在上级相关政策框架内，自主确定奖励具体标准、评比措施和发放办法，搞活分配机制。重点向工作业绩突出，各方面表现优秀的人员倾斜，同时统筹兼顾各类岗位人员之间的平衡。

  （三）坚持公开公正。制定再分配方案要充分发扬民主，广泛征求干部职工意见，确保干部职工的知情权、参与权和监督权，做到公平公正、公开透明。
    三、参加再分配对象
    我委列入县年度绩效考评的在职在编人员。
    四、进行再分配遵循的基本原则
    以下原则按照县级下发的《关于<印发大化瑶族自治县关于实行绩效奖励再分配机制的实施意见>的通知》（大办发〔2017〕65号）文件精神确定。
  （一）等次确定原则。我委分为三个等次对绩效进行再分配，其中一、二、三等各一名。等次评定办法如下：制定个人等次评选表，结合干部个人德、能、勤、绩、廉等的方面在全体干部中进行民主评选，总分值为100分。民主评选分干部评选和班子评选两种，其中干部评选分值占50%，班子评选分值占50%。总分值按从高到低排序确定等次。
  （二）金额确定原则。单位内部差额分配差距不宜过大，要真正发挥绩效奖励激励先进，鞭策后进的作用。个人奖励金额最高不得超过县级同类标准的10%，最低不得低于县级同类标准的10%。
  （三）抽调人员领取原则。我委唐秀辽同志被抽调到县脱贫攻坚指挥部，在抽调人员抽调6个月以上，在县脱贫攻坚指挥部领取绩效奖励，参加县脱贫攻坚指挥部内部再分配评比。
  （四）绩效扣除原则。
    1、干部在脱贫攻坚工作中个人被国家、自治区、市级通报批评问责的，在绩效奖励再分配时直接列为最低等次，并在此基础上按被通报批评问责次数对应每次分别扣800、500、300元。扣除的总金额由获得一等的30%干部平均分配。
    2、干部旷工、请假应按比例扣除相应绩效奖，以月（30天）为单位计算，时间节点为2017年1月1日至2017年12月31日。参照如下：旷工按实际天数扣减；全年累计请假满15天不满20天的，绩效奖按月平均额的50%扣除；20天以上一个月以内的，绩效奖按月平均额100%扣除。全年请假累计超过6个月以上的，原则上不列入绩效奖发放对象（产假、年休假除外）。周末值班、加班、或者放弃公休的天数可相应抵扣请假天数。扣除的总金额由获得一等的30%干部平均分配。
  （五）其他。
    1、团县委书记按县级确定的单位绩效考评等次及其职级发放绩效奖励，不再参加单位内部再分配。
    2、单位绩效奖再分配方案报送县委、县人民政府审定后由县委组织部、县人社局、县财政局、县绩效办备案。
    3、受党纪政纪处分、被立案调查尚未结案、年度考核基本称职及不称职等人员，按上级有关规定执行。
    五、工作要求
  （一）提高认识。绩效奖励涉及全体干部职工切身利益，分配政策性强，操作难度大，干部职工关注度高。分管领导要提高认识，加强正面引导，主动深入调查了解干部职工的意见和建议。同时，要多做思想工作，避免各种消极心态和误解，造成负面影响。
  （二）严格纪律。要加强内部管理，强化纪律要求，确保政策宣传到位。如果干部职工对绩效奖励再分配方案有意见的，要通过正常渠道逐级反映，不得以非法方式表达诉求，否则，将按有关规定追究责任。
 
    附件：1、大化团县委2017年度德能勤绩廉量化考核表
          2、大化团县委2017年度德能勤绩廉考核成绩汇总表
 
附件1：

团县委2017年度德能勤绩廉量化考核表
被考核人			最终得分
综合评价
序号	考核内容	考核标准		分值		得分
1	德（20%）	1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德		3
		2、忠于本职工作，有强烈的事业心和责任感，有奉献精神		3
		3、尊敬和服从领导、顾全大局、听从指挥、既分工又协作		3
		4、乐观进取、公正廉明、办事公道、求真务实		3
		5、团结同志，工作配合默契、与同事相处融洽		3
		6、仪表大方、谈吐文明、待人真诚		2
		7、遵章守纪，无违法违纪行为		3
2	能（30%）	1、有一定的统筹规划的能力		3
		2、有一定的沟通协调的能力，团结协作，出色地完成工作任务		3
		3、具备本岗位要求的专业知识和技能、有较强的工作实性能力		3
		4、对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、灵活性		4
		5、具有较强的口头表达能力、文字表达能力、归纳能力		4
		6、办事不推诿，能积极主动承担重任		4
		7、遇事不规避，出谋划策，积极参与问题矛盾的处理解决		4
		8、综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题和矛盾		5
3	勤（10%）	1、按时出勤、不迟到早退		2
		2、服从安排，工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用		2
		3、能完成本职工作和其他的一些临时性事务，能主动完成工作		2
		4、脚踏实地、勤勤恳恳、一丝不苟		2
		5、能听取和接受同事的正确意见		2
4	绩（30%）	1、完成工作目标		6
		2、守时守规、务实主动、不畏劳苦		6
		3、办事效益高，无重大失误		6
		4、工作业务与相关事项井然有序		6
		5、业务工作在同事中受到肯定、好评		6
5	廉（10%）	1、廉洁自律、洁身自好		3
		2、兴趣爱好健康高雅、自觉抵制不健康行为		3
		3、不以权谋私、无不正当行为		4
6	合计			100

 
 
 
 
 
附件2：

团县委2017年度德能勤绩廉考核成绩汇总表
年    月   日
序号	姓名	德（20分）	能（30分）	勤（10分）	绩（30分）	廉（10分）	合计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14