大化县2016年上半年“四上”企业劳动 情况简析
发布时间：2016-11-30 16:21:57 来源： 浏览次数：
今年以来，大化县经济持续快速、健康、稳定发展，县委、县人民政府继续坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，全面贯彻“以人为本”的就业政策，采取多种途径和扶持政策促进和保障劳动者就业，为全县“四上”企业从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。
一、从业人员总体运行情况
今年上半年全县“四上”企业全部单位共21家，从业人员季末人数为4095人，比上年同期减少173人，下降4.1%；其中在岗职工2945人，比上年同期减少166人，下降5.3%。
分行业看，“四上”企业全部单位中从业人员人数绝对量居前三位为建筑业、电力生产和供应业以及制造业，分别为2045人、970人、455人，比上年同期分别增加136人、减少95人、减少308人，分别增长7.1%、下降8.9%、下降40.4%。从业人数增速最快的分别为房地产业、卫生和社会工作业、住宿和餐饮业，分别增长97.3%、9.8%、和7.7%。
分人员类型看，“四上”企业全部单位中的在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员季末人数分别为2945人、42人、1108人，比上年同期分别减少166人、增加11人和减少18人，分别下降5.3%、增长35.5%、下降1.6%。
二、从业人员工资总额平稳增长、平均工资水平稳步提升
全县“四上”企业从业人员工资总额99404千元，比去年同期增加4912千元，增长5.2%。其中在岗职工工资总额86002千元，比上年同期增加7335千元，增长9.3%。从业人员平均工资24016元，比去年同期增加2363元，增长10.9%，其中，在岗职工平均工资29114元，比去年同期增加3795元，增长15%。
分行业看，平均工资较高的行业为电力和热力生产供应业、房地产业和制造业，分别为56981元、16903元和16615元，增长23.8%、13.1%、25.9%；平均工资较低的行业为住宿餐饮业、建筑业、批发零售业，分别为11571元、12660元和13174元，增长33.5%、下降6.5%、增长3.5%。
三、特点分析
（一）就业人员稳定情况是企业发展的一个风向标。从“四上“企业从业人员总体分布情况分析：企业结构性调整导致就业人员结构性调整；就业人员流动性大，企业经济效益与人员稳定性是正比相关的；企业经济效益愈好，其从业人员的稳定性就愈强。
（二）从业人员及其工资增长情况反映企业发展状态。全县“四上“企业平均工资较高的行业也是支撑经济发展的行业，说明企业要长远发展必须提高员工薪酬待遇、改善员工生活，这样才能留住企业发展的人才动力。
四、存在问题
一、从业人员总体运行情况
今年上半年全县“四上”企业全部单位共21家，从业人员季末人数为4095人，比上年同期减少173人，下降4.1%；其中在岗职工2945人，比上年同期减少166人，下降5.3%。
分行业看，“四上”企业全部单位中从业人员人数绝对量居前三位为建筑业、电力生产和供应业以及制造业，分别为2045人、970人、455人，比上年同期分别增加136人、减少95人、减少308人，分别增长7.1%、下降8.9%、下降40.4%。从业人数增速最快的分别为房地产业、卫生和社会工作业、住宿和餐饮业，分别增长97.3%、9.8%、和7.7%。
分人员类型看，“四上”企业全部单位中的在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员季末人数分别为2945人、42人、1108人，比上年同期分别减少166人、增加11人和减少18人，分别下降5.3%、增长35.5%、下降1.6%。
二、从业人员工资总额平稳增长、平均工资水平稳步提升
全县“四上”企业从业人员工资总额99404千元，比去年同期增加4912千元，增长5.2%。其中在岗职工工资总额86002千元，比上年同期增加7335千元，增长9.3%。从业人员平均工资24016元，比去年同期增加2363元，增长10.9%，其中，在岗职工平均工资29114元，比去年同期增加3795元，增长15%。
分行业看，平均工资较高的行业为电力和热力生产供应业、房地产业和制造业，分别为56981元、16903元和16615元，增长23.8%、13.1%、25.9%；平均工资较低的行业为住宿餐饮业、建筑业、批发零售业，分别为11571元、12660元和13174元，增长33.5%、下降6.5%、增长3.5%。
三、特点分析
（一）就业人员稳定情况是企业发展的一个风向标。从“四上“企业从业人员总体分布情况分析：企业结构性调整导致就业人员结构性调整；就业人员流动性大，企业经济效益与人员稳定性是正比相关的；企业经济效益愈好，其从业人员的稳定性就愈强。
（二）从业人员及其工资增长情况反映企业发展状态。全县“四上“企业平均工资较高的行业也是支撑经济发展的行业，说明企业要长远发展必须提高员工薪酬待遇、改善员工生活，这样才能留住企业发展的人才动力。
四、存在问题
1、全县“四上”企业中最高收入行业，即电力、热力、燃气及水生产和供应业（56981元）是最低收入行业住宿餐饮业（11571元）工资的4.92倍。
2、行业之间的工资差异过大，不利于企业职工的稳定，更不利于社会的稳定。
3、劳动力结构性短缺更加突出。就业总量压力加大的情况下，结构性短缺的状况并无好转的迹象，技术工、熟练工短缺现象较严重，高精尖的专业技术型人才更是一位难求。
4、就业总量压力仍然存在。就业压力主要集中在三大群体上：一是大中专毕业生就业难问题突出。二是就业困难群体实现再就业难度较大。普遍具有年龄偏大、受教育程度较低、就业技能不强等特点，要帮助他们实现就业和再就业十分困难。三是农村劳动力转移就业的任务繁重。随着全县新型城镇化和城乡一体化的加快推进，农村富余劳动力转移的要求更为迫切。
2、行业之间的工资差异过大，不利于企业职工的稳定，更不利于社会的稳定。
3、劳动力结构性短缺更加突出。就业总量压力加大的情况下，结构性短缺的状况并无好转的迹象，技术工、熟练工短缺现象较严重，高精尖的专业技术型人才更是一位难求。
4、就业总量压力仍然存在。就业压力主要集中在三大群体上：一是大中专毕业生就业难问题突出。二是就业困难群体实现再就业难度较大。普遍具有年龄偏大、受教育程度较低、就业技能不强等特点，要帮助他们实现就业和再就业十分困难。三是农村劳动力转移就业的任务繁重。随着全县新型城镇化和城乡一体化的加快推进，农村富余劳动力转移的要求更为迫切。
五、对策建议
1、实施积极的就业政策，增加官方就业招聘信息平台，多方式、多渠道开展再就业培训，引导和鼓励大学生创业，向服务行业拓展就业岗位，吸纳、扩大社会就业。
2、积极发展第三产业，拓宽就业渠道。三次产业中，第三产业是吸纳新增就业人口最多的行业，对就业的带动力最强，特别是要继续大力发展以生产性服务业为主的第三产业。
3、加大扶持调控力度。健全经济预警机制，刺激消费和金融信贷，加大货币流动性，既关注大中型企业的经营状况，也扶持小微企业的创建和发展，鼓励产业升级换代、推陈出新，做大做强本地品牌，将现行优惠政策从实体创业延伸到网络创业等。
4、优化企业发展环境，减轻企业负担。政府要为企业营造良好的发展环境，尽可能给予企业政策上的优惠和支持，鼓励企业完善运行机制、加快技术改造，引导和帮助企业走出困境。同时加大科技投入力度，促进企业创新发展。
5、加强职业能力建设，健全信息对接平台。结构性短缺究其根源在于劳动力技能水平与岗位的不相适应，提高职业教育的市场适应性和高效性是化解结构性矛盾的根本所在，同时，信息不对称和人才流动不通畅也是造成结构性矛盾的关键点，构建便捷有序的人才流通渠道，打破城乡二元结构、单位体制等人才流动屏障，才能提高人才的合理利用率。
6、进一步加大社会保障制度，通过依法参保，人人参保，督促私营企业为职工购买社保，增强在私企就业职工的安全感和保障性。
7、进一步完善收入分配制度，加大对企业职工工资的调节力度，加快对垄断行业收入分配制度的改革，建立正常的增资机制。进一步完善政府对最低工资监管制度，及时调整最低工资标准，实现全民共享，切实提升中低收入者的工资水平，使全体职工共享经济发展成果。
1、实施积极的就业政策，增加官方就业招聘信息平台，多方式、多渠道开展再就业培训，引导和鼓励大学生创业，向服务行业拓展就业岗位，吸纳、扩大社会就业。
2、积极发展第三产业，拓宽就业渠道。三次产业中，第三产业是吸纳新增就业人口最多的行业，对就业的带动力最强，特别是要继续大力发展以生产性服务业为主的第三产业。
3、加大扶持调控力度。健全经济预警机制，刺激消费和金融信贷，加大货币流动性，既关注大中型企业的经营状况，也扶持小微企业的创建和发展，鼓励产业升级换代、推陈出新，做大做强本地品牌，将现行优惠政策从实体创业延伸到网络创业等。
4、优化企业发展环境，减轻企业负担。政府要为企业营造良好的发展环境，尽可能给予企业政策上的优惠和支持，鼓励企业完善运行机制、加快技术改造，引导和帮助企业走出困境。同时加大科技投入力度，促进企业创新发展。
5、加强职业能力建设，健全信息对接平台。结构性短缺究其根源在于劳动力技能水平与岗位的不相适应，提高职业教育的市场适应性和高效性是化解结构性矛盾的根本所在，同时，信息不对称和人才流动不通畅也是造成结构性矛盾的关键点，构建便捷有序的人才流通渠道，打破城乡二元结构、单位体制等人才流动屏障，才能提高人才的合理利用率。
6、进一步加大社会保障制度，通过依法参保，人人参保，督促私营企业为职工购买社保，增强在私企就业职工的安全感和保障性。
7、进一步完善收入分配制度，加大对企业职工工资的调节力度，加快对垄断行业收入分配制度的改革，建立正常的增资机制。进一步完善政府对最低工资监管制度，及时调整最低工资标准，实现全民共享，切实提升中低收入者的工资水平，使全体职工共享经济发展成果。
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